Social-Media-Strategie von Unternehmen: Planlos im Web
Umfrage von ADP enttarnt eklatante Mängel bei Social-Media-Personalarbeit / Keine Strategie, kaum Budget, keine Inhalte (ddp direct) Neu-Isenburg/Köln (04.02.2013). Das Social Web spielt für viele Unternehmen in der Personalarbeit weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zu diesem Ergebnis kommt eine Befragung von ADP unter 50 Personalverantwortlichen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen. „Soziale Medien und Netzwerke sind für [...]
Lesen Sie mehrVorbildliche Personalarbeit bei LANXESS
Der VAA Führungskräfte Chemie verleiht den Kölner Chemie-Preis 2012 an die LANXESS AG. Mit diesem Preis zeichnet der Verband jedes Jahr ein Unternehmen der chemischen Industrie für besonders vorbildliche und nachhaltige Personalarbeit aus. (ddp direct) Die Entscheidung der Jury erfolgt auf Grundlage der jährlich unter 6.000 Führungskräften in 25 Chemie- und Pharmaunternehmen durchgeführten VAA-Befindlichkeitsumfrage. Der [...]
Lesen Sie mehrKompass GmbH ist Sponsor des Demografie Excellenz Award 2012
Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland und ganz Europa wird sich der in einigen Branchen bereits heute spürbare Mangel an Fachkräften weiter verstärken. Der “Kampf um die Besten” wird zum “Kampf um Mitarbeiter”. Freiburg i.Br., 29.03.2012 – Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland und ganz Europa wird sich der in einigen Branchen bereits heute spürbare [...]
Lesen Sie mehrPersonalarbeit 2.0 – schnell, effektiv und kostengünstig zu neuen Mitarbeitern
Neuausrichtung: MMK Personalberatung erweitert Angebot und Kundenstamm / Kundenbindung mit EM-Tippspiel MMK Personalberatung bringt Bewerber und Unternehmen zusammen Die MMK Personalberatung bringt seit 2008 Unternehmen, die Mitarbeiter benötigen, und Menschen, die auf der Suche nach einer neuen attraktiven Tätigkeit sind, zusammen. Ursprünglich konzentrierte sich die Vermittlertätigkeit der Personalagentur auf die Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche. Dort dreht [...]
Lesen Sie mehrHier gibt es Berlins “Top Jobs”
Vergleichsstudie “Top Job”: Bei serviceline arbeitet man gerne/Wolfgang Clement gratuliert Berlin, 01.02.2012 – Seit nunmehr 10 Jahren ermittelt und prämiert “Top Job” herausragende Personalarbeit im deutschen Mittelstand. Vier Berliner Unternehmen haben es geschafft, in die Riege der besten Arbeitgeber Deutschlands aufgenommen zu werden. Dabei erzielt serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & Co.KG mit Niederlassungen in Berlin, Hamburg, [...]
Lesen Sie mehrVergleichsstudie Top Job: Bei Ratiodata arbeitet man gerne
Münster, 27. Januar 2012. Seit nunmehr 10 Jahren ermittelt und prämiert “Top Job” herausragende Personalarbeit im deutschen Mittelstand. Die Ratiodata IT-Lösungen & Services GmbH hat im Jubiläumsjahr zum 2. Mal in Folge den Sprung in die Riege dieser ausgezeichneten Arbeitgeber geschafft. Das Unternehmen mit weiteren Standorten in Duisburg, Köln und Mülheim-Kärlich bekommt von Mentor Wolfgang [...]
Lesen Sie mehrfme aus Braunschweig ist Top-Arbeitgeber
Vergleichsstudie “Top Job”: Bei fme arbeitet man gerne/Wolfgang Clement gratuliert Seit nunmehr 10 Jahren ermittelt und prämiert “Top Job” herausragende Personalarbeit im deutschen Mittelstand. Der Braunschweiger IT-Dienstleister fme AG hat im Jubiläumsjahr den Sprung in die Riege dieser ausgezeichneten Arbeitgeber geschafft und bekommt von Mentor Wolfgang Clement das Gütesiegel “Top Job”. Wie es um das [...]
Lesen Sie mehrHR Access schafft mit “Mobile Apps” mehr Flexibilität in der Personalarbeit
Employee Self Service für Mobilgeräte Screenshot Wilhelmshaven, 10.01.2012 – Dank der hohen Verbreitung von Mobilgeräten wie Smartphones und Tablet PCs, den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten sowie der Verfügbarkeit von leistungsfähigen Breitband-Verbindungen sind Unternehmen heute in der Lage, ihre Mitarbeiter auch unterwegs mit benötigten Informationen und Services zu versorgen. Die allumfängliche Vernetzung erhöht nicht nur die Produktivität und [...]
Lesen Sie mehr10 Thesen zur Zukunft des Personalmarkts
Vom Personalexperten Thomas Wiesmann, Geschäftsführer Wiesmann Personalisten GmbH, Düsseldorf 1. Der qualifizierte Bewerber bewirbt sich nicht, sondern wird umworben. Dies erfordert ganz neue Rekrutierungsstrategien. Die Schwerpunkte in der Personalarbeit werden sich ändern: Umwerben und Halten, statt – wie bislang – Aus(er)wählen und Verwalten. 2. Unternehmen müssen junge Talente und Nachwuchskräfte frühzeitig ansprechen und an sich [...]
Lesen Sie mehrKarriere im Personalwesen
Verschiedene Weiterbildungen ermöglichen den Einstieg in ein aussichtsreiches Berufsfeld Mit WBS Weiterbildung ins Personalwesen Unternehmen aller Branchen stehen im Wettbewerb um immer weniger Fachkräfte; strategisches Personalmanagement gewinnt an Bedeutung. So bietet das Personalwesen für qualifizierte Kräfte ein aussichtsreiches Arbeitsfeld, in dem sowohl kommunikative wie auch kaufmännische Kompetenzen und Softwarebeherrschung gefragt sind. Interessierte können sich bei [...]
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